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黑马揭秘 | 新力:7岁黑马成功逆袭之道

发布时间:2020-12-21    来源:威尼斯人平台网址99294

威尼斯人平台:七年前追随南昌的房地产公司於陵,前三年只打造了一个项目,第四年八套,第六年几百亿的销售额,在行业百强中排名第78位。现在他7岁了。据智库统计,他从1月到11月的销售额总计362亿,从9月开始排名行业第42位,排名行业第50位。

这个以火箭速度飙升,成功完成逆袭的黑马企业,就是“新力地产集团”,今年下半年刚把总部迁到上海。脚踩热轮的企业说明如下:新发展道路的根本,一直是房地产企业的命脉。只有得到合适的土地和足够的土地,他们才能赚钱和大规模发展。看来有规模的未来早就沦为业界共识了。

索尼的老板好像也有这个想法。那么,在大部分企业争先恐后回归一线城市的时候,诞生于二线城市、充满活力的索尼的研发主场在哪里呢?为什么大多数人没听说过这个名字?访问中国后。我们发现它还培植了南昌和武汉,布局了广东惠州(21个项目),总结了涉及扩张的“惠州模式”。

只是今年才搬到上海,以上海为中心,向南京、苏州等长三角地区辐射电磁辐射。有报道称,从2016年势头突破100亿元以来,新立在业内以惊人的速度全面攻城。

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仅今年上半年,新立就接了27起征地案,平均每周1起,而且这个征地速度还在继续。土地是可持续快速增长的基础。据悉,新立每次到一个地方后,都以一个项目的缓慢落地为契机,深挖资源,短时间内大幅提升构成链,成功完成异地布局和培育,在新立内部已经被总结为“惠州模式”,并向其他地区延伸。

同时产品线的标准化程度大大提高,延长了征地的决策时间和开发周期,从而慢慢取胜。在人的鼓励方面,堪称肆无忌惮的刺激。获得土地信息的公司员工和拓展团队奖励50万块土地;该公司的高质量项目允许员工跟踪投资,杠杆作用在不同的层面上。在产品质量管理方面,要把质量管理提升到战略高度,明确提出质量控制的四个零容忍。

毫无疑问,新立是幸运的。它所布局的城市,利用大城市的补偿性效应和阻断效应,变成了市场收获的黄金期,也实现了400亿元的直销,只不过完成了逆袭。

在这个幸运的时刻,它扼杀了小户型房企的三大困境:无法抵御时间段、无法进行系统布局、无法平衡市场风险和政策风险。新势力“减速”的办法是什么?什么叫抗新势力跑得快?经过仔细观察和调查,我们发现企业领导者的野心和焦虑应该是第一位的。右图是新力主持国媒集团时,公司高管讲解的企业发展历程和未来目标。这个新兴的企业已经雄心勃勃地向1000亿军团开枪了。

抵制其晋升希望的完整动力来自于对行业集中度大幅降低、小企业生存空间日益狭小的担忧。不进则退!据某管理咨询机构分析,新势力精准的投资布局和并购的征地方式为缓慢发展铺好了基础,打造标杆项目、确定战略、合理化组织、产品标准化、人才开发,是新势力的“慢活”培养方式。而产品标准化和管理标准化是保证新势力运营效率和缓慢扩张的基础。

为此,新势力确定了产品线,启动了新的组织再生,并确定了新的发展目标。i 而资本是小企业在发展过程中相对于大企业最缺乏竞争优势的地方。“慢周转”是提高资金利用率的主要途径。迪波湾是索尼的第一个项目,为索尼定下了“高品质”的品牌基调。

除了生产线标准化之外,新组织的再生是确保新力量快速运行的另一项重要工作。据介绍,新利在2010年至2015年正式成立的最初五年间,经历了从单项目到多项目运营,从单城市到多城市发展的过程。为了适应快速成长的环境,它也经历了巨大的组织变革。在发展过程中,新力地产面临着高度集中、“中心”定位模糊、牌照不清、运营功能缺陷等诸多严重问题。

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在大力建设令人瞩目的成就的同时,这些问题也成为了新力量发展的桎梏。2014年,新力开始了一次彻底的组织变革。

一是规范了公司管理架构,成立了董事会、战略管理委员会、人才发展委员会、审计监督委员会,与管理层形成了明确的权责接口,形成了具体高效的战略决策机制。二是减少产品标准化、运营管理、企业文化等最重要的职能组织。

第三,打造“集团-城市公司-地区公司”三级管理框架,为公司业务国有化奠定完整的框架基础。其结果是,与规模相适应的组织结构和公司管理结构已经完成,进一步的发展和扩张遭到反对。未来:战略指导,雄心勃勃。如果说新势力之前的表现主要得益于对的点,那就是在对的时间做出了准确自由的选择,运气占了相当大的分量。

那么,为了未来的可持续发展,就必须让无意的逆转成为必然,并通过战略来实现导向。分析新势力的战略规划,面对未来,新势力似乎做了足够的思考。

在新立的中短期战略中,未来三到五年要布局全国。目前已落户南昌、武汉、惠州、苏州、中山、赣州、广州、无锡、珠海、深圳、长沙等战略城市,形成了围绕长三角、珠三角和中部地区的战略布局,未来需要全国布局。长期战略:未来五到十年,我们将进一步保持集团核心业务健康快速增长,结合忠诚的“产品服务”战略,向全国房地产20强序列转移并稳定,打造全国强势品牌资产,成为中国最具影响力的品牌企业之一。战略必须继续实施,这取决于人才。

调查显示,2014年新利开始储备人才快速发展,实现了落后人才规划,引进了一流的行业人才培养解决方案提供商。市场上成熟人才的流动性对他们有很大好处。初期,新力想要百强房企的人才;新力转行百强后,开始向50强地产企业要人才,现在开始向20强地产企业要人才。

据报道,新力的高管拥有万科、龙湖、世茂、融创等知名企业不同的职业背景。事实上,除了挖墙脚,新立还推出了“新动力”人才计划,大力从各大高校招聘低潜力毕业生,并通过自身完整的人才培养体系储备新的力量。在所有对新利的后续走访中,唯一重要的缺陷就是新利的“资金来源”,这是地产企业在大地之根之外的另一个生命之根。在市场成交量较低,长期运营的情况下,或许可以支持新利的扩张发展。

一旦经常出现扭矩问题,如果不切断其他融资渠道,新力作为非上市公司的资金链就不会有压力,甚至陷入绝境。在货币政策趋紧的背景下,随着土地成本上升和利润率稀释的趋势,“金融技术”可能是第二个唯一的考验_威尼斯人平台。

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